※原稿は取材当時のものです。
部門をつなぐ、フローを知る
営業から始まり設計や機械調整、取付・アフターフォローに至るまで、イーデーエムでは一貫した製造体制でお客さまのものづくりをサポートしています。
それが実現するのは、日頃から部署間で密な連携が行われているから。各工程を担当する若手社員に集まっていただき、自身の役割と他部署との連携についてお話を伺いました。


Member Profile
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K.Y営業
2022年入社
東京営業部 営業第2グループ
目に見える形で社会貢献できる仕事だと感じて入社。今年から担当したお客さまに名前を覚えていただくことが今の目標。 -

H.A設計
2015年入社
技術部 機械設計グループ リーダー
会社説明会で「若手でも設計にチャレンジできる」と聞き入社。今期からはリーダーに昇進、採用イベントにも携わっている。 -

T.H発注
2021年入社
業務管理部 業務管理グループ
調達物流グループを経験した後、現職で仕様書の手配や金具の発注を主に担当。自分の考えを持って能動的に働くことを心掛けている。 -

K.K調整
2018年入社
機械生産部 機械生産グループ
包装機械業界に関心があり入社。機械出荷前の動作確認から梱包までを手掛ける。最近は後輩の指導にも力を入れている。 -

H.S取付
2019年入社
東京営業部 カスタマーサポートグループ
入社後、機械生産部を経てカスタマーサポートに異動。部署内での信頼の厚さ、人当たりの良さは業務にも活かされている。 -

H.M市場調査・企画
2022年入社
プロダクト推進本部
学生時代はインテリアやライフスタイルについて専攻。現在は新製品の企画や新規市場の開拓という形でものづくりに携わる。


部門をつなぐ。
個々の工夫や思いが、それを実現している。
コミュニケーションの進化。効率化と対話が共存。
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私はこまめに対面で話をすることが多いかもしれません。たとえば、通常1ヶ月半ほどの納期がかかるところを「それよりも短くしてほしい」というご要望をお客さまから頂いた場合、業務管理グループや機械設計の方に声を掛けて「この納期で、この改造は可能か」といった相談をします。私の場合は、短時間でも顔を合わせて話すことでうまく進められる部分も多いように感じています。
「社内連携」は、培われた会社文化
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私の場合は伝え方を大切にしています。企画を試作品などの形にするため、設計の方々に協力を仰ぐ場合には、「こういうことをしてくれませんか」と伝えるだけでは不十分だと考えています。「なぜやりたいのか」「今後こういう形を目指しています」といった背景や目的を具体的に伝えるように意識しています。
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私は伝えられたことを正確に理解しようと努力しています。たとえば、設計図の内容や意図を理解せずそのまま協力会社に伝えてしまうと、後で質問が来ても答えられなかったり、設計意図と違うものが上がってきたりします。そのため、疑問に思ったことや理解が不十分なことは、なるべく事前に確認するようにしています。
日々感じる、なにげない感謝
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機械生産グループの方々は細かな部分まで配慮してくれてありがたいですね。現場でケーブルの加工や部品の組み直しが必要にならないように、社内でできる作業は社内で完結させてくれていたり、予備の部品を入れてくれていたり。おかげでいつも取付作業がスムーズに進められて助かっています。
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社内で取り付けた方が良いもの、逆に取り付けずにそのまま出荷した方が良いものなど、図面から判断できるところは判断しています。といっても、ほとんどが先輩から「ここは気をつけて」と教わったことなんです。先輩の指導と、経験の積み重ねで自然と身についてきます。
部門ごとの専門性を活かしながら、お客さまのために部署を超えて連携する。
それが私たちの仕事の大きな特徴です。社内の自然な協力体制の背景には、日頃から築かれてきた信頼と、互いを尊重し合う社内の風土があります。
この座談会を通じて、そんな職場の雰囲気や仕事の進め方を、より身近に感じとっていただけたらと思います。









同じ図面や機械を見ながら話す必要がある場合は座席を行き来して対面で話しますが、効率化のためにも、電話やメールで済むものはそちらで行っています。また、コロナ禍での出社制限をきっかけに、2年ほど前からコミュニケーションツールとしてSlackが導入されました。画像のやり取りもできるし、タスクの整理にもつながる。情報の共有化を図る上で、非常に有効だと感じています。