Environmentイーデーエムで働く環境を知る
キャリアパスについてCareer Path
明確なキャリアパスは、次のステップに向けた目標設定や成長意欲につながります。
私たちは、必要な研修を通じて社員一人ひとりのキャリアアップを支援します。
研修制度についてTraining System
業務に関する専門知識だけではなく、部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身につけるための研修があります。
年次や役職に応じた研修は社員一人ひとりの「成長」だけではなく、「働きがい」や「モチベーション」そして「会社全体のパフォーマンスの向上」に繋がっています。
- 新入社員研修
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新入社員を対象に、4月から正式配属までの期間に、どこでどのような仕事をしているか、自分の目で見て肌で感じながら会社のことや業務について研修する。
- 階層別研修
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社員の成長過程（勤続年数や役職）に応じて実施。
■昇進・新任役職者・再任役職者
リーダー以上
■一般社員（新卒入社社員）
入社２、３、５、７年目の四大卒
入社６、７、９、11年目の高校卒
- 志学支援制度
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業務に必要な資格、知識又は技術等の習得を自発的に図ろうとする意志・意欲のある社員に対して、会社が全面的に支援する制度。社員の自己啓発意識の向上及び資質・能力の向上を促進する。会社が指定する研修、セミナー、資格取得に加えて、本人が希望する研修、セミナー、資格取得など申請に基づき会社が承認したものも対象となる。
福利厚生welfare
働きやすい環境へ向けて
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テレワーク推進
オフィスにいなくてもスムーズに連携できるテレワーク勤務の体制を推進しています。通勤時間を有効に使いながら、集中しやすい環境で働けるよう、社員それぞれに合ったワークスタイルを支援します。
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バーチャルオフィスの導入
テレワークによるコミュニケーション不足を解消するためのツール「ovice（オヴィス）」を導入。拠点・年齢・部署の垣根を越えたコミュニケーションに役立ちます。
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フレックスタイム制の導入
よりパフォーマンスを発揮できる働き方をめざし、フレックスタイム制を導入しています。フレキシブルタイムの中で、自由に始業・終業をコアタイム（10：00〜15：00 うち２時間以上）に絡めて調整できます。
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年間休日 127日（2025年）
完全週休２日制（土日祝）で、有給休暇は入社半年後から10日付与されます。その他にも夏季休暇（選択制）・年末年始休暇、アニバーサリー休暇などがあります。
- 各種社会保険完備
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 確定企業給付年金
- 掛金は会社負担、社員は退職後に給付金を受け取ることが可能
- 退職金制度
- 勤続３年以上
- 新入社員社宅制度
- ご実家から会社（テクノセンター）まで片道２時間以上かかる方が対象
会社負担 最大５万円
自己負担 最低１万円 - 法人優待会員サービス
- レジャー施設やグルメ、映画館などのお得な優待サービス
eラーニングの無料講座でスキルアップを図れる